مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی


مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی در 38 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات38
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی در 38 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 38 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 1393 به قبل و بخش پیشینه از 1393 به قبل

- شامل 30 صفحه متن و 8 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعریف و مفهوم هویت سازمانی
تفاوت مفهوم هویت سازمانی با برخی مفاهیم
روند شکل گیری هویت سازمانی و دیدگاه های مربوط به آن
دیدگاه فوته
دیدگاه لی
دیدگاه هال، اسنایدر و نیگرن
دیدگاه گادفری و وتن
دیدگاه اولینز
دیدگاه مائل و آشفورث
هویت سازمانی و اهداف سازمانی
رابطه هویت سازمانی با برخی متغیرها 
مروری بر پیشینه های تحقیق در زمینه رابطه هویت سازمانی با رضایت شغلی در خارج کشور
مروری بر پیشینه های تحقیق در زمینه رابطه هویت سازمانی با رضایت شغلی در داخل کشور
منابع 

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

فسنفلد  (2011) می گوید هویت سازمانی عبارت است از تعریفی که توسط اعضای سازمان، نسبت به آن سازمان، مطرح می شود، به گونه ای که در آن سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می سازد (ساغروانی و دعائی، 1391، ص 146). ون دیک و رولف (2008) هویت سازمانی را به عنوان یک رابطه شناختی در نظر می گیرند و از نظر آن ها زمانی این رابطه ایجاد می شود که فرد در مفهوم فرد ویژگی ها و خصوصیات مشابه با افراد موجود در سازمان داشته باشد هویت سازمانی مفهومی است که برای توصیف رابطه فرد با سازمان بکار می رود. به نظر وی  (2007) فرض اساسی این است که هر موجودیتی دارای یک هدف است که آن موجودیت را تعریف نموده و واقعیت آن را نمایان می سازد، بنابراین هویت سازمانی می تواند به عنوان عنصری که مختصات اصلی یک سازمان را بازگو می نماید، تعریف شود (رحیم نیا و نیکخواه فرخانی، 1390).

پیشینه تحقیقات

قلی پور و امیری (1388) تحقیقی با عنوان " تاثیر فن آوری اطلاعات بر رفتار سازمانی: بررسی چالش های هویتی در تیم های کاری مجازی و تاثیر آن بر رفتار اعضای تیم" به انجام رسانده اند. از میان جامعه آماری تحقیق شامل دو شرکت فعال در زمینه تولید نرم افزار 145 نفر مورد بررسی قرار گرفته اند. یکی از یافته های تحقیق آنان این بوده که رابطه علی بسیار قوی بین هویت سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد.


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://javanpeyk.ir/?p=6374